[ad_1]

Baik headhunter atau perekrut atau manajer perekrutan, semua peran memiliki misi yang sama – menemukan orang yang tepat untuk mengisi posisi tetapi tanggung jawab mereka bervariasi. Sebagai pencari kerja, Anda harus tahu bagaimana mereka berbeda satu sama lain. Panduan kami yang mudah dipahami akan membantu Anda.

Headhunter

Headhunter adalah pemburu hadiah sampai batas tertentu dan memainkan peran utama dalam proses perekrutan. Meskipun istilah headhunter dan perekrut tampak sama tetapi peran mereka sedikit berbeda satu sama lain. Pemburu kepala adalah orang yang tidak bekerja untuk perusahaan tetapi ia bekerja sebagai agen pihak ketiga atas nama klien mereka yang mempekerjakan majikan.

Sumber pendapatan utama adalah penempatan kandidat yang sukses ke dalam peran terbuka. Tujuan mereka adalah fokus pada area khusus. Jadilah peran mendesak dalam industri tertentu atau terutama mengisi posisi tingkat eksekutif. Sebagian besar waktu seorang majikan akan mempekerjakan headhunter untuk mengisi lowongan penting dan memastikan bahwa kandidat mematuhi semua persyaratan pekerjaan. Headhunter umumnya dibayar berdasarkan persentase gaji dari kandidat yang dipilih. Dan mereka akan dibayar hanya ketika kandidat sangat cocok untuk pekerjaan itu dan dipilih untuk pekerjaan itu.

Perekrut

Seorang perekrut umumnya dipekerjakan oleh perusahaan untuk mengisi posisi. Pertama-tama, perekrut mencoba memahami persyaratan pekerjaan dan memahami calon ideal mereka dengan mendiskusikan semuanya dengan manajer perekrutan. Perekrut juga bisa menjadi karyawan penuh waktu. Dalam hal ini, perekrut sudah tahu perusahaan masuk dan keluar, persyaratan pekerjaan dan bahkan merekrut manajer secara pribadi.

Apakah perekrut telah dipekerjakan secara internal atau eksternal, tugas mereka adalah untuk menyajikan semua kandidat yang layak untuk manajer perekrutan yang berarti interaksi pertama dengan kandidat adalah tanggung jawab perekrut. Jika perekrut tidak menemukan kandidat yang cocok dalam interaksi pertama maka dia dapat menolaknya. Singkatnya, mereka akan menentukan kandidat mana yang akan mendapat kesempatan untuk bertemu dengan manajer perekrutan. Selalu ingat pekerjaan perekrut adalah untuk mencocokkan kemampuan kandidat dengan persyaratan pekerjaan. Baik terpilih atau tidak, kandidat harus membangun hubungan jangka panjang dengan perekrut. Perekrut pekerja keras dan berpengalaman dapat membawa banyak peluang masa depan bagi para kandidat.

Bekerjalah dengan baik dengan perekrut dengan mengingat kiat-kiat tertentu seperti jangan buang waktu perekrut, jujur, siapkan resume yang baik, perlakukan panggilan dengan perekrut seperti wawancara kerja, bersiaplah dan bersikap realistis. Singkatnya, Anda perlu menampilkan diri sebagai kandidat yang paling ideal. Jadi, carilah perekrut yang jujur ​​dan baik dan undanglah yang hebat pekerjaan peluang di depan pintu Anda.

Manajer Perekrutan

Manajer perekrutan adalah tautan terdekat dengan pencari kerja tetapi Anda hanya dapat menangani mereka menjelang akhir proses perekrutan. Selain perekrutan, manajer perekrutan memiliki berbagai tugas dan tanggung jawab lainnya. Ini adalah manajer perekrutan yang memiliki kata terakhir. Dia memiliki semua wewenang untuk membuat keputusan akhir tentang siapa yang mendapat pekerjaan. Jadi, pekerjaan manajer perekrutan adalah untuk memilih kandidat yang paling sesuai dengan peran dan perusahaan.

[ad_2]

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *